経営者と従業員は価値観に相違がある
経営者と従業員がわかり合うことは容易ではありません。両者は価値観が異なることが多く、経営者の悩みは従業員に理解してもらえないケースが多いのです。例えば、不景気の影響で業績が赤字になっている状況でも、従業員からは賃上げを迫られるという話はよくあります。仕事を得るために営業を続けても、その努力は従業員に理解されにくいのです。経営者と従業員は同じ場所にいないことが多いため、経営者の努力は従業員に伝わりにくいわけです。こうした経営者の悩みを緩和してくれるのが経営者セミナーや交流会であり、同じ経営者目線で情報や悩みの共有ができます。
お金の悩みを解決するには
経営者の悩みで特に多いのは、自社のキャッシュフローに関することです。中小企業がよく抱える問題として、キャッシュフローが安定しないことがあります。内部留保が大手企業ほど多くない中小企業は、景気の変化が企業運営に大きく影響してきます。売上が1～2か月ほど減少するだけでも、運営が厳しくなるという会社は少なくありません。キャッシュフローを安定化させることは、経営者の使命でもあります。資金がない場合は金融機関から借入れする方法が王道ですが、借金には必ず利息がつきます。また借入れが大きくなるほど、追加融資を受けるのが困難になる問題もあるでしょう。借入れするかどうかは経営者の判断ひとつですが、借りても問題が解決しないケースは多々あります。自社の長所や短所は客観的に判断するのが難しい現実があるので、お金の悩みがあるときはコンサルタントやアドバイザーなど、社外の専門家の意見を聞いてみる手段も考えてみましょう。
会員制医療倶楽部は、入会金や月会費などが高めのところが多いものの、国内で承認されたばかりの治療を受けられたり、人間ドックを優先的に申し込めたりと魅力があります。